О проекте
«Будущее Белой металлургии» - образовательная программа Группы ЧТПЗ по подготовке специалистов рабочих профессий для металлургической отрасли России, реализуемая на основе государственно-частного партнерства в Свердловской и Челябинской областях. Обучение студентов проводится по дуальной системе, где 40 % учебного процесса занимает теория, а 60 % отводится практике. По окончании обучения каждый из студентов, овладев 3-4 рабочими проф ессиями, мож ет трудоустроиться на предприятия Группы ЧТПЗ в Челябинске и Первоуральске.
П р е д п о с ы л ки
Впервые образовательная программа Группы ЧТПЗ презентована президенту Российской Ф едерации (на момент презентации председателю правительства РФ) Владимиру Владимировичу Путину в 2010 году во время запуска нового электросталеплавильного цеха «Железный Озон 32» на площ адке П ервоуральского новотрубного завода (ПНТЗ, вход ит в Группу ЧТПЗ). В этом же году на Челябинском трубопрокатном заводе начал свою работу еще один современный цех «Вы сота 239» по производству однош овных труббольшого диаметра.
Развитие вы сокотехнологичного производства и расш ирение рынков сбыта послуж ило импульсом для начала реализации Группой ЧТПЗ в России масштабной образовательной программы «Будущ ее Белой металлургии» по подготовке квалиф ицированных специалистов, умею щ их работать на современном вы сокотехнологичном оборудовании, установленном в производственных цехахкомпании.
Цель
Обеспечить приток вы сококвалиф ицированны х молодых специалистов рабочих проф ессий, не только полностью соответствующих требованиям вы сокотехнологичного производства, но и погруженных в корпоративную философию Группы ЧТПЗ - Белую металлургиюи производственную систему.
История
Важной задачей профессионального образования сегодня является обеспечение качественной подготовки высококвалиф ицированных
рабочих, к которым предприятия предъ являю т жесткие профессиональные требования.
Это и стало причиной поиска новых путей эф ф ективной подготовки будущ их специалистов, профессионально мобильных,
конкурентоспособных на региональном рынке труда.
30 ноября 2016 г. М инистерством образования и науки Челябинской области определен перечень опорных проф ессиональных
образовательных организаций в реализации мероприятий дорожной карты внедрения Регионального стандарта. В числе таких
организаций ЧГПГТ им. А.В. Яковлева.
Реализация Стандарта возможна лишь в тесном сотрудничестве с предприятиями-партнерами, т.е. на основе дуальной модели
обучения.
Сегодня в техникуме успеш но вы страивается непрерывная система образования на основе дуальной модели.
Для этого у нас имеются все предпосы лки. На протяжении 15 лет техникум создавал и развивал социальное партнерство, которое
выражено в совместной работе с предприятиями и организациями города. Сегодня таких предприятий 17, они предоставляют места
для прохождения практики нашим обучаю щ имся. О сновным стратегическим партнером является ПАО «Челябинский трубопрокатны й
завод».
Другим конкурентным преим ущ еством техникума на протяжении последних лет является подготовка рабочих и специалистов для
машиностроительных и м еталлургических предприятий по таким проф ессиям и специальностям, как «Сварочное производство»,
«Токарь-универсал», «Обработка металлов давлением» и т.д.
7 декабря 2016 г. между Челябинским государственны м промыш ленно-гум анитарны м техникумом им. А.В. Яковлева, Челябинским
трубопрокатным заводом и Министерством образования и науки Челябинской области было заклю чено С оглаш ение о взаимодействии
в сфере подготовки рабочих кадров на основе дуального образования, целью которого является «комплексное совершенствование системы подготовки специалистов в техникум е и обеспечение кадровых потребностей компании».
Организуя работу в рамках соглаш ения, нами разработана модель дуального обучения, которая обеспечивает взаимодействие различных систем от прогнозирования потребностей в рабочих кадрах, проф ориентации и проф ессионального самоопределения,
эффективной организации производственного обучения до оценки квалиф икаций, трудоустройства и карьерного лифта.
Преимущества о б у ч е н и я
• возможность приоритетного труд оустройства в Группу ЧТПЗ по окончании обучения;
• стажировка и практика в цехах Белой металлургии и в крупнейш их нефтегазовых компаниях, во время которой на студентов
распространяется «социальный пакет», действую щ ий для сотрудников предприятия - частичная компенсация питания,
бесплатное посещ ение спортивных, тренаж ерны х и ф итнес-залов Группы ЧТПЗ;
• прохождение производственной практики на современном вы сокотехнологичном оборудовании, установленном в цехах
Белой металлургии под кураторством опытных наставников;
• развитие профессиональных компетенций в рамках международного движения W orldSkillsj
• участие в культурно-м ассовы х, спортивны х и научно-технических мероприятиях, организуем ы х Группой ЧТПЗ, органами
государственной власти и образовательным и учреждениями;
» предоставление студентам удобной спецодежды - белых халатов для занятий в учебных кабинетах и комбинезонов корпоративного цвета для практики в лабораториях